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在充满竞争的职场里,自信是最重要的生存法宝之一。在面对某个机遇和某次展示的机会的时候,你有没有主动向前去抓住它呢?比如主持一个会议或接手一个方案、主动承担上司亟需解决的问题,或者主动地帮助你的同事,在权限范围...[阅读全文]

[人力资源规划]10秒简历:你并不是一个无趣的人

我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因,并且提供一些建议来助你通过10秒测试。优秀的人才,糟糕的简历虽然有无数的书和文章教你如何写简历,但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在...[阅读全文]

[人力资源规划]简历中的工作业绩怎么写?

一份好的简历,工作经历是核心。HR在查看简历时,最感兴趣的就是工作经历部分。因此,在填写简历时,一定要在描述工作经历上多花些功夫,要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如:“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任...[阅读全文]

[人力资源规划]毕业生应聘面试礼仪

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[人力资源规划]企业招聘难,是因为自身就没有跟上时代

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网对于求职者来说,最近似乎颇不太平,在经济不景气的语境下,各种裁员的消息扑面而来,连许多让人仰慕的公司(如IBM、ebay)也不例外,与此同时,阿里缩减校招,百度减少社招,腾...[阅读全文]

[培训开发]新员工入职培训内容

新员工入职需要做好相关的培训工作,这能让员工更快的融入到工作中。那么入职培训究竟培训些什么内容呢?那就来看看应届毕业生求职网小编整理的新员工入职培训内容吧。企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍企业的经营...[阅读全文]

[培训开发]新员工培训的重要性

入职培训的目的一般可以分为如下几种:一、降低员工流失率,增强企业的稳定程度。你培训的越好,员工越愿意留在你的企业工作。二、让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的,那些规章制度等都要告诉他,他以后能少...[阅读全文]

[培训开发]培养一线员工的三个误区

一个企业,要快速培养符合岗位要求的一线人才,首先,在理念上,我们要扫除以下的三个意识误区:一、让员工“野蛮式”成长很多企业的做法是HR部门把新招聘的员工交给用人部门主管,用人部门主管把新招聘的员工交给班组长,班组...[阅读全文]

[培训开发]如何选择供应商培训

现在的培训市场正处于战国时代,垃圾邮件漫天飞,什么讲师都有,很难判断优劣。培训经理如果选择不当,将面对很大的压力,因为在老板眼中,培训经理要对培训效果,负全部责任。那如何选择培训供应商呢?首先要看培训公司是否有...[阅读全文]

[培训开发]2015个人与企业组织的学习必须相结合

个人与企业组织的学习必须相结合。确保学习渗透整个企业组织的最好办法就是,减少管理、建立团队,并设计一个有效的全球人力资源开发系统,选拔、引导和培养员工在全球工作。人力资源的开发关系到企业全球化发展的成败。它的...[阅读全文]