什么是绝对匹配?
任职要求：
1、男女不限，年龄28-40岁，大专或以上学历；
2、熟悉掌握offlce办公软件及钉钉软件；
3、熟悉劳动法规及人力资源管理理论；
4、具有较强的沟通、协调、协作能力以及良好的服务意识；
5、持续的学习能力，能适应公司各阶段发展需要；
6、良好的口头表达能力及文书书写能力。
主要职责：
1、人事行政相关规定、制度、通知的拟定、送审、发布；
2、员工入职、转正、离职手续的办理及人事档案的妥善保管；
3、收集、整理销售人员提交的下月发货计划和绩效指标；
4、核算本月销售人员绩效考核工资；
5、跟踪商标注册进程，处理员工商业保险的增减事宜；
6、各类会议会场、餐宿、交通、会场用品的安排；
7、完成领导交办的其他相关工作事宜。
岗位职责
1 全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营
2 根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选
3 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
4 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置
5 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈
6 制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩评定等人事管理的方针、政策、规章和标准
7 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针
任职条件
1、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理相关工作经验
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践工作经验
4、具备较强的文字组织能力，熟悉公文写作规范；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识，执行能力强，具有较强的抗压能力
6、熟悉电商行业和已婚人士优先
待遇
只要您有能力，面议。
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