什么是绝对匹配?
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
1、中专及以上学历，具有一年以上相关工作经验优先，人力资源专业，文秘专业优先；
2、女：身高1.60m以上; 男：身高1.70m以上，形象好,气质佳；
3、为人热情阳光,勤快, 有良好的语言表达能力；
4、有一定的商务礼仪接待者优先；
5、有往人力资源管理（HR）发展期望者优先。
6、熟悉基础操作office办公软件，打字速度每分钟40以上；
岗位职责：基础阶段
1、协助部门主管进行公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、人员面试筛选、入职/离职手续办理等。
2、管理办公室内勤，学习提升自己的认知水平。
人事文员能力培训晋升几个阶段：
第①阶段：基础阶段
1、学习招聘信息的编写、发招聘信息，维护招聘信息。好的标准是什么；
2、基础的网络筛选简历方法；
3、学习面试通知电话。
第②阶段：提升阶段
1、学习面试中筛选人才的细节；
2、面试的框架以及表达；
3、筛选人才巩固；
4、面试的一些重要细节巩固，把自己打造成优.秀的面试官。
第③阶段：巩固阶段
1、提高自己对公司文化的认知
2、会岗前培训（了解集团、了解揭阳团队--包含公司文化、晋升制度与薪资）
3、对企业文化的理解更深入并有良好的表达与传递。
第④阶段：掌控阶段
1、管理员工入职信息
2、生日会的组织与装扮，平时活动的主持。
3、能够组织员工学习，学习视频或者自己演讲。
3、不断学习，提高认知，会沟通辅助主管进行员工心态问题。
第⑤阶段：升华阶段
1、专业培训讲师，组织各种活动和培训；
2、专业人事经理；
3、参与大区会议，参与公司各个项目的运作。
每个阶段需要的能力不同，所以薪酬也不同的，能力越高，薪酬越高，同时我们也尊重一个人的能力从无到有的过程，只要你是一个勤奋向上的人，我们都愿意帮你，天道酬勤。
工作职责：
1：负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立。
2：负责公司相关的保险及法律事务。
3：负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
4：负责公司其它的事物。如部门的管理。
任职要求：
1、能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力。
2、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力。
3、具有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。
4、具有较强的语言表达能力和文字功底。
5 熟悉于浴室柜行业优先。
6 提供简历。
备注：
为更好安排应聘者今后的工作岗位，鄙厂将会安排两轮面试。让应聘者更了解岗位工作内容。谢谢！
