职责要求：
1.人力资源相关专业，大专以上学历，有人事行政从事经验者优先
2.熟悉人事管理，薪酬福利制定，人事招聘，入职培训，考勤和员工行为规范
3.具有亲和力和强烈责任心，能协调员工等相关人事关系
4.工作内容较为轻松，寻长期稳定发展的你，择优录取！
薪资：3000元-3500元

欢迎投递简历！
联系人：雷先生
地址：潮州市湘桥区后桥东恒大城

1、行政，人事，运营，三个综合
2、电脑操作要熟悉
3、有相关工作经验优先
4、具体工作内容、福利面议

汕头天基权易康有限公司，澄海连锁机构现需招聘以下人员:人事经理任职要求:30岁以上-45岁以下，高中以上学历。有招聘与管理以及培训常识者优先。待遇:月薪4500-5500元左右。(底薪+考核+奖金)上班时间:上午8:00-11:30，下午2:30-6:00(每天7小时，逢周日休息，提供社保、医保福利)年终奖,节假日补贴，每月固定聚餐聚会，节假日有礼物请直接电话联系:陈经理电话:13682868355地址:汕头市澄海区中山路阜阳园9栋一层9号

急招！招聘主管助理文员，工作轻松，男女不限，要求会制表，待遇面议！

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，人事安排工作；
2、日常文书、资料整理及其他行政事务
岗位要求：
1.熟悉基本office办公软件；
2、有工作经验，文秘，行政管理专业优先考虑；
3、工作仔细认真，责任心强。
上班时间：
白班，固定单休

要有教学经验，具有一定的管理模式，懂得为人处世，亲和力，性格开朗，五官端正

职位描述：
1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理。组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
2、根据公司运营目标，组织本部门的资源，在全公司开展人力资源体系建设与改善活动，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等，不断提高人均效率与效益。
职位要求：
1、大专以上学历；受过人力资源管理方面的培训；
2、男性优先、25-40岁；
2、3-5年以上管理相关经验；
3、对现代企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯设计有一定经验；
4、对人事行政事务性的工作能娴熟的处理技巧、熟悉相关流程；
5、对招聘有一定的经验及资源；
6、对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观；
8、工资面议。

岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:  %全面统筹规划公司的人力资源战略；   %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  %塑造、维护、发展和传播企业文化；  %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；   %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:  %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；  %协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；  %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；  %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；  %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；  %完成人力资源总监交办的其他工作。

工资结构为“岗位工资+全勤+提成绩效奖金+在职三年年底分红（考核）
岗位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

有责任心，积极进取，学习能力强者优先录取

1、有良好的职业形象和气质； 2、语言表达能力强，善于沟通，有亲和力； 3、拥有强烈的团队意识；4、熟悉基本的办公软件操作。

1、有良好的职业形象和气质； 2、语言表达能力强，善于沟通，有亲和力； 3、拥有强烈的团队意识；4、熟悉基本的办公软件操作。转正即享受公司专项津贴、五险一金、公费培训……

1、具有调动下属工作积极性的号召力；
2、具有有效倾听、劝告和理解他人行为的交流能力；
3、具有灵活应变的应变能力；
4、有自信、热情，充满激情、充满活力；

从事过人力资源管理，熟悉人力资源管理各大模块及各大模块实时指挥管理能力。
1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。