什么是绝对匹配?
在旅途中不断寻找志同道合的伙伴，出发去伟大航路……广东国寿计划定向培养主要服务80、90后主体客户的新一代财务规划师。重点推广保险创新产品，为新一代年轻家庭提供专业的、综合资产规划。 本次定向培养计划旨在打造首年规划收入21万的金融新贵，三年内目标实现百万年薪的行业精英和领军人物。
任职要求：1、年龄25-40岁，中专以上学历；
2、银行、保险、工商、经济、市场营销等专业优先考虑；
3、诚实守信、乐观积极、有爱心、有上进心；
4、有领导能力、团队精神
薪酬福利：1、底薪+佣金+绩效奖励+管理津贴+医疗、意外保险；
2、法定节假日、带薪年假、享受生日party、主题活动等。
发展晋升：1、财务规划师-高级财务规划师-资产规划师合伙人；
2、组经理-部经理-区域总监。聘用流程：投递简历-筛选-初试-笔试-复试-培训考察(免费)- 签约；
联系人:江先生13925652961
期待您的加入！
本公司拟驻外招会计1名（深圳、上海、青岛等），有工作经验者优先，应届生亦可。年龄23以上。
职责：
1、对办公室基本账务的核对；
2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
3、负责登记现金、银行存款日记账，按时编制银行存款余额调节表；
4、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
5、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
要求：
1、具有1年以上出纳工作经验优先；（适应能力强，学习能力强可放宽）
2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
3、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
4、工作认真，态度端正；
5、吃苦耐劳，有意向驻外发展。
在旅途中不断寻找志同道合的伙伴，出发去伟大航路……广东国寿计划定向培养主要服务80、90后主体客户的新一代财务规划师。重点推广保险创新产品，为新一代年轻家庭提供专业的、综合资产规划。 本次定向培养计划旨在打造首年规划收入21万的金融新贵，三年内目标实现百万年薪的行业精英和领军人物。任职要求：1、年龄25-40岁，大专以上学历（能力突出者可放宽至高中以上）；2、银行、保险、工商、经济、市场营销等专业优先考虑；3、诚实守信、乐观积极、有爱心、有上进心；4、有领导能力、团队精神。薪酬福利：1、底薪+佣金+绩效奖励+管理津贴+医疗、意外保险；2、法定节假日、带薪年假、享受生日party、主题活动等。发展晋升：1、财务规划师-高级财务规划师-资产规划师合伙人；2、组经理-部经理-区域总监。聘用流程：投递简历-筛选-初试-笔试-复试-培训考察(免费)- 签约；联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！
一：工作职责：为中国人寿的客户提供售后服务（保单年检，准时提醒客户缴纳保险费；跟进客户的电话地址信息，传达公司发布的新信息，反馈客户的意见）二：职位要求：1 、全职，年龄在20~40岁（条件优秀者可以放宽）；2 、诚实守信勤奋 、有较强的进取心和拓展能力；3 、身体健康，具有良好客户服务意识，热爱保险行业；4 、热情，具有良好的语言表达能力，有一定销售工作基础；三 ：职位待遇1 、提供完善的专业培训 ；2 、享有公司提供的一定客户资源；3 、创业补贴；4 、享有各类佣金和其他津贴；5 、与公司签订代理合同，享有商业保障计划。四：发展空间客户服务收展是一种新的服务型销售模式——服务创造价值，价值成就未来，公司为每一位致力于服务的各界人士提供广阔的发展空间。
在旅途中不断寻找志同道合的伙伴，出发去伟大航路……广东国寿计划定向培养主要服务80、90后主体客户的新一代财务规划师。重点推广保险创新产品，为新一代年轻家庭提供专业的、综合资产规划。 本次定向培养计划旨在打造首年规划收入21万的金融新贵，三年内目标实现百万年薪的行业精英和领军人物。任职要求：1、年龄18-30岁，高中以上学历（能力突出者可放宽至初中学历）；2、银行、保险、工商、财务、会计等专业优先考虑；3、诚实守信、乐观积极、有爱心、有上进心；4、热爱学习、锐意进取，有团队精神。薪酬福利：1、底薪+新人奖金+佣金+绩效奖励+医疗、意外保险；2、法定节假日、带薪年假、享受生日party、主题活动等；发展晋升：1、财务规划师-高级财务规划师-资产规划师合伙人；2、组经理-部经理-区域总监。聘用流程：投递简历-筛选-初试-笔试-复试-培训考察(免费)- 签约；联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！
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